Torna ai risultati della ricercaBando per assegno di ricerca
| Titolo del progetto di ricerca in italiano | Esperienze e rappresentazioni dell'invecchiamento al lavoro. La prospettiva dei datori di lavoro e dei dipendenti. |
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| Titolo del progetto di ricerca in inglese | Experiences and representations of aging at work. The perspective of employers and employees. |
| Area CUN | 11 - Scienze storiche, filosofiche, pedagogiche e psicologiche |
| S.S.D | - |
| Descrizione sintetica in italiano | Il progetto intende studiare, con metodi quantitativi e qualitativi, gli aspetti che a livello individuale, organizzativo e sociale possono influenzare un invecchiamento al lavoro attivo e di successo (es. favorendo -o ostacolando- le opportunità per i lavoratori anziani di rimanere coinvolti, motivati, produttivi, e in salute al lavoro), e possono incidere nel delineare specifiche traiettorie di pensionamento. Inoltre, nell’analisi degli aspetti socio-culturali organizzativi verrà considerata sia la prospettiva dei datori di lavoro e HR practitioners che dei lavoratori senior, questo approccio che unisce sia una visione top-down che una bottom-up di quelle che sono le rappresentazioni dell’invecchiamento al lavoro aiuterà a meglio comprendere le caratteristiche delle politiche e delle pratiche che contribuiscono -o meno- all’inclusione di una forza lavoro di età diversificata. |
| Descrizione sintetica in inglese | The project aims to study, using both quantitative and qualitative methods, the individual, organizational, and social aspects that can influence successful and active aging at work (e.g., promoting or hindering opportunities for older workers to remain engaged, motivated, productive, and healthy in the workplace) and can impact on specific retirement trajectories. Additionally, the analysis of socio-cultural organizational aspects will consider the perspectives of both employers and HR practitioners, as well as older workers. This approach, which combines both a top-down and bottom-up view of the representations of aging in the workplace, will help better understand the characteristics of policies and practices that contribute to the inclusion of a diverse-age workforce. |
| Data del bando | 09/06/2023 |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
Italy |
| Paesi di residenza dei candidati |
All |
| Nazionalità dei candidati |
All |
| Sito web del bando | https://bandi.unibo.it/ricerca/assegni-ricerca |
| Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Early stage researcher or 0-4 yrs (Post graduate) |
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| Criteri di selezione in italiano (breve descrizione) | il bando e la modulistica per partecipare alla procedura di valutazione comparativa sono disponibili all'indirizzo: https://bandi.unibo.it/ricerca/assegni-ricerca |
| Criteri di selezione in inglese (breve descrizione) | to apply for research grants fill out the form available at the following address: https://bandi.unibo.it/ricerca/assegni-ricerca |
| Nome dell'Ente finanziatore | ALMA MATER STUDIORUM - UNIVERSITA' DI BOLOGNA - - DIPARTIMENTO DI PSICOLOGIA |
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| Tipologia dell'Ente | Public research |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | Bologna |
| Sito web | http://www.unibo.it |
| sara.zaniboni@unibo.it |
| L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
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| Data di scadenza del bando | 25/08/2023 |
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| Come candidarsi | Other |