Torna ai risultati della ricercaBando per assegno di ricerca
| Titolo del progetto di ricerca in italiano | Diseguaglianza di genere: Processi sottostanti lo status quo e le azioni per il cambiamento sociale |
|---|---|
| Titolo del progetto di ricerca in inglese | Gender inequality: Processes underlying the Status Quo and Actions for social change |
| Campo principale della ricerca | Psychological sciences |
| Sottocampo della ricerca | Psychology |
| Area CUN | 11 - Scienze storiche, filosofiche, pedagogiche e psicologiche |
| S.S.D | M-PSI/05 - PSICOLOGIA SOCIALE |
| Descrizione sintetica in italiano | Il progetto esamina gli stereotipi e pregiudizi verso le donne in posizione di leader e di followers. Attraverso 6 studi (correlazionali e sperimentali) verrà esaminato il ruolo del bisogno di Chiusura Cognitiva (BCC) come fattore, sia di costruzione, sia di attenuazione del pregiudizio verso le donne leader. Le persone con alto BCC, in genere, sono maggiormente soggette alla cultura dominante e alle sue norme, poiché rappresentano forme di conoscenza stabile. L’alto BCC dovrebbe portare le persone ad essere più pregiudizievoli verso le donne leader e, al contrario, più favorevoli verso le donne in posizione di seguace. Invece, il contatto frequente e positivo con le donne leader potrebbe cambiare questi stereotipi e generare la percezione che le donne leader sono capaci, moderando l’effetto del BCC. |
| Descrizione sintetica in inglese | This project addresses the stereotypes/prejudice towards women in a leader or follower position- Through 6 studies (both correlational and experimental), the role of the Need for Cognitive Closure (NCC) as factor both underlying as well as reducing prejudice towards women as leaders. Invividuals with high NCC are usually more receptive to the dominant culture and to its norms, as these provide stable knowledge. High NCC might lead people to be more prejudiced towards women leaders and, on the contrary, more favourable towards women as followers. Instead, frequent and positive contact with women in leadership positions might chance these stereotypes and lead to the perception that women are competent leaders, thus moderating NCC effect. |
| Data del bando | 14/11/2023 |
| Numero di assegnazioni per anno | 1 |
| Periodicità | 18 mesI |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
Italy |
| Paesi di residenza dei candidati |
EUROPE |
| Nazionalità dei candidati |
EUROPE |
| Sito web del bando | http://web.uniroma1.it/trasparenza |
| Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Experienced researcher or 4-10 yrs (Post-Doc) |
|---|---|
| Importo annuale | 19367 |
| Nome dell'Ente finanziatore | Università Sapienza di Roma |
|---|---|
| Tipologia dell'Ente | Public research |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | Roma |
| Sito web | https://web.uniroma1.it/dip38/ |
| direttoredip38@uniroma1.it |
| L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
|---|
| Data di scadenza del bando | 14/12/2023 |
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| Come candidarsi | Other |