Descrizione posizione

Titolo del progetto di ricerca in italiano	Modelli e processi di innovazione nelle imprese familiari
Titolo del progetto di ricerca in inglese	Models and innovation processes in family business
Descrizione sintetica in italiano	Procedura di selezione pubblica per il reclutamento di un ricercatore a tempo determinato ai sensi dell'art. 24, comma 3, lettera b) della legge 30.12.2010, n. 240. Durata del contratto: 3 anni Il trattamento economico annuo lordo è pari a € 41.877,67 - tempo pieno
Descrizione sintetica in inglese	Public selection for University fixed-term researcher pursuant to art. 24 clause 3 letter b) of Italian Law n. 240 of 30.12.2010 Duration of contract: 3 years Annual gross remuneration € 41.877,67 - Full-time
Descrizione del bando in italiano	Il progetto di ricerca si pone come obiettivo l’analisi dei modelli di gestione dell’innovazione nelle imprese familiari. Il dibattito su questo tema è di grande rilievo per l’avanzamento degli studi di Organizzazione Aziendale e promette di produrre rilevanti indicazioni per la pratica aziendale e per la definizione di politiche industriali. Data la prevalenza di imprese familiari in innumerevoli sistemi economici a livello mondiale, tra cui quello italiano e del Friuli Venezia Giulia in particolare, la capacità innovativa di queste imprese appare cruciale per la competitività a livello di sistema. Almeno tre specificità sembrano caratterizzare, infatti, il processo di innovazione nelle imprese familiari: imprese familiari e non-familiari differiscono in termini di importanti determinanti delle attività di innovazione, quali la natura e l’orizzonte degli obiettivi e la propensione al rischio. Inoltre, gli assetti di governo delle imprese familiari tendono a instaurare particolari sistemi di incentivi e norme, che possono influenzare il comportamento delle persone coinvolte nelle attività di innovazione. Infine, la specificità delle imprese familiari con riguardo all’innovazione è legata agli effetti di specifiche risorse (ad esempio, forme di capitale sociale familiare) e processi specifici (quali la successione generazionale). Nonostante il crescente interesse degli studiosi, questo tema, che si colloca all’intersezione degli studi sulla gestione dell’innovazione e delle imprese familiari, presenta numerosi problemi aperti (si veda ad esempio Chrisman et al., 2015). Il presente progetto ha il duplice obiettivo di: contribuire alla riflessione teorica sulle conseguenze della natura familiare dell’impresa sui modelli di gestione dell’innovazione; proporre degli strumenti, assetti organizzativi e istituzionali che possano favorire l’adozione di modelli di gestione dell’innovazione nelle imprese familiari, anche in una prospettiva di collaborazione tra imprese e università e centri di ricerca e formazione. In particolare, l’azione di ricerca si concentrerà su: 1.la relazione tra il ciclo di vita dell’impresa familiare (con particolare riferimento alla successione), grado di apertura della governance dell’impresa e orientamento dell’impresa verso strategie di innovazione; 2.le caratteristiche dei processi di innovazione nelle imprese familiari e non-familiari; 3.le condizioni abilitanti la capacità di assorbimento e applicazione da parte del sistema delle imprese familiari delle nuove conoscenze veicolate dal mondo della ricerca scientifica e tecnologica. L’azione di ricerca si svilupperà attraverso analisi approfondite della letteratura, raccolta di dati empirici (quantitativi e/o qualitativi) e relativa analisi.
Descrizione del bando in inglese	The goal of this research project is the analysis of management of innovation models in the family business. The debate this topic is of great importance for the progress of Organization Studies and promises to produce relevant indications for the company practice and the definition of industrial policy. Given the prevalence of family businesses in most economic systems worldwide, including the Italian and Friuli Venezia Giulia ones in particular, the innovative capacity of these firms appears crucial for system-level competitiveness. In fact, at least three features seem to be specific to the innovation process in family businesses: family and non-family businesses differ along essential determinants of innovation activities, such as the nature and the horizon of firm goals and risk-taking attitude. Moreover, the governance structures of family businesses tend to establish particular incentive systems and norms, which can influence the behaviour of the people involved in innovation activities. Finally, the specificity of family businesses about innovation is linked to the effects of specific resources (for example, forms of family social capital) and specific processes (such as generational succession). Despite the growing interest of scholars, this theme, which is at the intersection of studies on management of innovation and family businesses, presents several open issues (see, e.g. Chrisman et al., 2015). The present project has the twofold objective of: contributing to the theoretical reflection on the consequences of the nature of a firm as a “family business” on the models of management of innovation; propose tools, organizational and institutional structures that can favor the adoption of management of innovation models in family businesses, also in terms of a collaboration of firms with universities and research and training centers. In particular, the research activities will focus on: 1.the relationship between the life cycle of the family business (with particular regard to succession), the degree of openness of the firm’s governance and orientation of the company towards a strategy of innovation; 2.the features of innovation processes in family and non-family businesses; 3.the enablers of the capacity to absorb and apply new knowledge conveyed by the world of scientific and technological research, in the context of a family firm. The research activities will be developed through in-depth analysis of the literature, a collection of empirical data (quantitative and/or qualitative) and data analysis. The timeframe of the project is three years. Chrisman, J. J., Chua, J. H., De Massis, A., Frattini, F., & Wright, M. (2015). The ability and willingness paradox in family firm innovation. Journal of Product Innovation Management, 32(3), 310-318.
Numero posti	1
Campo principale della ricerca	Economics
Sottocampo della ricerca	Management studies
Settore Concorsuale	13/B3 - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
S.S.D	SECS-P/10 - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
Destinatari del bando (of target group)	Experienced researcher or 4-10 yrs (Post-Doc)
Benefits (in italiano) (congedo parentale, giorni di vacanza, etc.)	secondo legge
Benefits (in inglese) (parental leave, vacation days, etc.)	According to Italian regulations
Commenti/sito web per dettagli aggiuntivi sull'impiego (in italiano)	Bando della procedura e allegati sono reperibili al sito: https://www.uniud.it/it/ateneo-uniud/concorsi-bandi-uniud/concorsi/bandi-docenti-ricercatori/ricercatori_tempo_determinato_B
Commenti/sito web per dettagli aggiuntivi sull'impiego (in inglese)	Public selection announcement and application form can be downloaded at: https://www.uniud.it/it/ateneo-uniud/concorsi-bandi-uniud/concorsi/bandi-docenti-ricercatori/ricercatori_tempo_determinato_B
Data del bando	10/05/2018

 

FP7 / PEOPLE / Marie Curie Actions

Research Framework Programme / Marie Curie Actions	No

 

Dettagli dell'impiego

Tipo di contratto	Temporary
Tempo	Full-time
Ore settimanali	Non previsto
Organizzazione/Ente	University of Udine
Paese (dove si svolgerà l'attività)	ITALY
Città	Udine

 

Contatto presso l'Organizzazione/Ente

Organizzazione/Ente	University of Udine
Tipo	Academic
Facoltà/Dipartimento/Laboratorio di ricerca	Department of Economics and Statistics
Paese	ITALY
Stato/Provincia	Udine
Città	Udine
Codice postale	33100
E-mail	francesca.visintin@uniud.it

 

Dettagli per la candidatura

Data di scadenza del bando	21/06/2018
Come candidarsi	Other

 

Titoli di studio richiesti