Torna ai risultati della ricercaBando per assegno di ricerca
| Titolo del progetto di ricerca in italiano | Go for InTegration: l’impatto economico e culturale dei processi di inserimento lavorativo delle persone migranti. |
|---|---|
| Titolo del progetto di ricerca in inglese | Go for InTegration: the economic and cultural impact of the job placement processes of migrants. |
| Area CUN | 14 - Scienze politiche e sociali |
| S.S.D | SPS/07 - SOCIOLOGIA GENERALE |
| Descrizione sintetica in italiano | L’inclusione socio-lavorativa delle persone migranti è oggi una delle sfide prioritarie dell’Unione Europea (Agenda comune per l'integrazione, Fondo sociale europeo Plus, Fondo per l'asilo e la migrazione). Numerosi studi dimostrano che l’integrazione è un processo a medio-lungo termine (tra i 5 e i 15 anni), che richiede tempi particolarmente lunghi nel caso dei rifugiati. Una sfida per le società europee – e per il nostro paese in particolare – appare dunque la creazione di meccanismi in grado di favorire e accelerare il processo di inclusione socio-lavorativa dei migranti. In questo scenario, le imprese svolgono un ruolo chiave: esse si pongono come facilitatori di processi di inserimento e come propagatori di un modello di diversity & inclusion che, pur rispettando le peculiarità del mercato del lavoro di ciascuno Stato membro dell’Unione Europea, garantisca la sostenibilità competitiva, uno dei principi guida dell’economia sociale dell’Unione Europea. |
| Descrizione sintetica in inglese | The socio-labor inclusion of migrants is today one of the priority challenges of the European Union (Common Agenda for Integration, European Social Fund Plus, Fund for Asylum and Migration). Numerous studies show that integration is a medium to long-term process (between 5 and 15 years), which requires particularly long times in the case of refugees. A challenge for European societies - and for our country in particular - therefore appears to be the creation of mechanisms capable of favoring and accelerating the process of socio-labor inclusion of migrants. In this scenario, companies play a key role: they act as facilitators of integration processes and as propagators of a diversity & inclusion model which, while respecting the peculiarities of the labor market of each Member State of the European Union, guarantees competitive sustainability, one of the guiding principles of the social economy of the European Union. |
| Data del bando | 19/11/2020 |
| Numero di assegnazioni per anno | 1 |
| Stanziamento annuale (indicativo) | 23786 |
| E' richiesta mobilità internazionale? | yes |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
Italy |
| Paesi di residenza dei candidati |
EUROPE |
| Nazionalità dei candidati |
EUROPE |
| Sito web del bando | https://www.lumsa.it/ateneo_consel_assegni_ricerca |
| Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Experienced researcher or 4-10 yrs (Post-Doc) |
|---|---|
| Il contratto prevede la copertura delle prestazioni sociali? | yes |
| Importo annuale | 23786 |
| Valuta | Euro |
| Comprende lo stipendio dell'assegnista | yes |
| Comprende vitto e spese di viaggio | no |
| Massima durata dell'assegno (mesi) | 12 |
| Criteri di selezione in italiano (breve descrizione) | diploma di laurea in Sociologia oppure Scienze Politiche o in area Economico-aziendale o di analogo titolo accademico conseguito all’estero riconosciuto equipollente alla anzidetta laurea italiana ai soli fini dell’ammissione alla selezione da parte della Commissione giudicatrice; titolo di dottore di ricerca; un curriculum scientifico-professionale idoneo allo svolgimento delle attività di ricerca |
| Criteri di selezione in inglese (breve descrizione) | degree in Sociology or Political Science or in the Economic-Business area or a similar academic qualification obtained abroad recognized as equivalent to the aforementioned Italian degree for the sole purpose of admission to selection by the Commission of selection; PhD title; a scientific-professional curriculum suitable for carrying out research activities with the exclusion of permanent staff from universities and research bodies referred to in paragraph 1 of art. 22 of Law no. 240 of 2010. The suitability for carrying out research activities is attested by the candidate's scientific production in the three years preceding the selection. |
| Processo di selezione in italiano (breve descrizione) |
La Commissione opera nel modo seguente: essa giudica la consistenza e la qualità dei titoli e delle pubblicazioni presentate dai candidati; valuta in modo comparativo il programma di ricerca e il curriculum scientifico-professionale e didattico dei candidati, ivi compresa la tesi di dottorato; effettua con ogni candidato un colloquio concernente la discussione del programma di ricerca, con approfondimento degli argomenti utili ai fini del raggiungimento degli obiettivi della ricerca, nonché diretto a verificare la conoscenza della lingua inglese. |
| Processo di selezione in inglese (breve descrizione) | The Commission works as follows: it considers the consistency and quality of the titles and publications presented by the candidates; it considers in a comparative way the research program and the scientific-professional curriculum and teaching of the candidates, including the doctoral thesis; it carries an interview with each candidate on the topic of the research program, with advanced topics that are useful in achieving the objectives of the research. The interview is also directed to test knowledge of English language. |
| Nome dell'Ente finanziatore | FONDAZIONE CRUI |
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| Tipologia dell'Ente | Other |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | Roma |
| Codice postale | 00193 |
| Indirizzo | VIA DELLA TRASPONTINA, 21 |
| Sito web | https://www.lumsa.it/ateneo_consel_assegni_ricerca |
| ricerca@lumsa.it |
| L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
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| Data di scadenza del bando | 15/01/2021 |
|---|---|
| Come candidarsi | Other |