Torna ai risultati della ricercaBando per assegno di ricerca
| Titolo del progetto di ricerca in italiano | Potenziare la resilienza organizzativa: competenze imprenditoriali critiche e nuove metriche per misurare la performance |
|---|---|
| Titolo del progetto di ricerca in inglese | Enhancing Organizational Resilience. Critical Entrepreneurial Competencies and New Metrics for Measuring Firm Performance |
| Area CUN | 13 - Scienze economiche e statistiche |
| S.S.D | SECS-P/10 - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE |
| Descrizione sintetica in italiano | La ricerca ha un duplice obiettivo. In primo luogo, si propone di identificare quali sono le competenze imprenditoriali del team di vertice che possono aumentare la resilienza organizzativa. In effetti, imprenditori e manager capaci di superare una crisi posseggono un complesso set di competenze. L’identificazione di quelle che hanno un impatto positivo sulla capacità di superare una crisi (di mercato o organizzativa) è rilevante sul piano sia scientifico sia manageriale. In secondo luogo, il progetto si propone di individuare nuove metriche multidimensionali della performance delle imprese, che non sono basata solo sulle prestazioni economiche e finanziarie, e che supportano il team di vertice nei processi decisionali in ottica di aumentare la resilienza organizzativa. Negli ultimi anni, la letteratura strategica e organizzativa ha sviluppato un nuovo costrutto in questo ambito, denominato socio-emotional wealth (SEW). |
| Descrizione sintetica in inglese | The research has a twofold objective. First, it aims to identify those entrepreneurial competencies in the top management teams that can enhance the organizational resilience. As a matter of fact, entrepreneurs and executives who enable their organizations to recover from a crisis exhibit a complex set of competencies. The identification of those competencies which have positively impacted on the capacity of overcoming a (market or organizational) crisis is relevant on both, the scientific and managerial level. Second, the projects aims to identify a multidimensional performance metrics, which is not only based on economic and financial performance, that supports the top management team in the decisional process which sustain organizational resilience. In the strategic and organizational literature, in the last few years, a new concept, named socio-emotional wealth (SEW), has emerged. |
| Data del bando | 22/04/2013 |
| Numero di assegnazioni per anno | 1 |
| Stanziamento annuale (indicativo) | 19.367 |
| Periodicità | 1/09/2013-31/08/2015 |
| E' richiesta mobilità internazionale? | yes |
| Paesi in cui può essere condotta la ricerca |
All |
| Paesi di residenza dei candidati |
All |
| Nazionalità dei candidati |
All |
| Sito web del bando | http://www.decon.unipd.it/job/assegni.html |
| Destinatari dell'assegno di ricerca (of target group) |
Experienced researcher or 4-10 yrs (Post-Doc) |
|---|---|
| Il contratto prevede la copertura delle prestazioni sociali? | yes |
| Importo annuale | 19.367 |
| Valuta | Euro |
| Comprende lo stipendio dell'assegnista | yes |
| Comprende vitto e spese di viaggio | no |
| Comprende il costo della ricerca | yes |
| Massima durata dell'assegno (mesi) | 24 |
| Criteri di selezione in italiano (breve descrizione) | curriculum, colloquio |
| Criteri di selezione in inglese (breve descrizione) | curriculum,interview |
| Nome dell'Ente finanziatore | Università di padova |
|---|---|
| Tipologia dell'Ente | Public research |
| Paese dell'Ente | Italy |
| Città | Padova |
| Codice postale | 35123 |
| Indirizzo | Via del Santo 33 |
| Sito web | http://www.decon.unipd.it |
| direzione.decon@unipd.it | |
| Telefono | 0039 049 8274063 |
| L'assegno finanziato/cofinanziato attraverso un EU Research Framework Programme? | No |
|---|
| Data di scadenza del bando | 22/05/2013 |
|---|---|
| Come candidarsi | Other |